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Dr. Wolfgang Michael Jäger

manageHealth - Institut für psychologisches Ressourcenmanage

Über uns

„manageHealth“ steht für aktives Gestalten der mentalen Gesundheit von Menschen in Unternehmen, Organisationen und kommunalen Bereichen mit dem Ziel Produktivität, Effektivität und Wohlbefinden zu steigern. Unser psychologisches Ressourcenmanagement bezieht gleichermaßen persönliche Ressourcen und systemische Ressourcen mit ein.

Produkte und Leistungen

Gesundheitsmanagement
Betriebliche Gesundheitsförderung
Evaluierung der psychischen Belastungen von Mitarbeiter/innen im Arbeitsprozess
Mental-Coaching
sozialpsychologische Beratung und Diagnostik
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung,
Recruitingunterstützung
Führungskräfte-Coaching
Mental-Coaching von Spitzensportlern (Golfer)
Marketingcoaching
Beratung in CI und CRM
Wirtschaftsprofiling
Verhaltens und Emotions Profiling

Fremd- und Eigenmarken

managehealth

Produktkataloge

Firmendaten

Dr. Wolfgang Michael Jäger

Geschäftsbezeichnung:
manageHealth - Institut für psychologisches Ressourcenmanage
Adresse:
Josef Lowatschek Gasse 25
Rechtsform:
EPU
Sonstige Informationen nach §14 UGB:
keine
Anwendbare Rechtsvorschriften:
Es gelten die Vorschriften des Verbandes der österreichischen Psychologen und Psychologinnen in der letzgültigen Fassung
Weitere Aufsichtsbehörde (gem. ECG):
keine

Berechtigungen

Offenlegung nach Mediengesetz und Lehrbetriebsinformationen

Medieninhaber
Dr. Wolfgang Jäger
Firmensitz (Ort der Hauptniederlassung)
Mödling
Unternehmensgegenstand
Gesundheitsmanagement, psychologische Beratung, Unternehmensberatung, Coaching, Training, Wirtschaftsprofiling
Beteiligungen
keine
Geschäftsführer, Mitglieder des Vorstandes bzw. Aufsichtsrates
Einzelpersonengesellschaft
Blattlinie
Wir verstehen uns als Institut zur Förderung des Gesundheitszustandes ausgewählter Personengruppen mit Schwerpunkt auf mentaler, psychischer und somatischer Gesundheit im Berufsumfeld. Basierend auf dem individualorientierten Beratungsansatz beziehen wir systemische Umwelt- und Unternehmensbeziehungen gleichwertig mit ein. Sowohl fördernde eigene persönliche Ressourcen als auch fördernde Unternehmensressourcen betrachten wir als wesentliches Fundament für eine ausgewogene Gesundheit der beteiligten Personen.
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