Mag. Nina Miriam Valeskini

Über uns

Jede Strategie ist nur so gut, wie die Mitarbeiter, die diese umsetzen

Um am heutigen Markt erfolgreich bestehen zu können, benötigen Unternehmen selbstbewusste Mitarbeiter. Mitarbeiter, die sich ihrer Stärken und Talente bewusst sind und sowohl kunden- als auch teamorientiert handeln. Denn dort, wo Produkte nicht mehr faszinieren können, müssen es die Menschen tun.

Die Aufmerksamkeit im Coaching-Prozess richtet sich sowohl auf angestrebte Ziele als auch auf innere Prozesse, ganz nach dem Motto: "Wahrnehmen, was da ist - entdecken, was fehlt - entwickeln, was zur jeweiligen Persönlichkeit passt." Dabei geht es weniger um das Ausgleichen von Mängeln und Defiziten, sondern um das Aufspüren ungenutzter Talente und Fähigkeiten.

Es gilt die Perspektive der Mitarbeiter zu verlagern: von ihren Schwächen auf ihre Stärken und so den nächsten Entwicklungsschritt zu ermöglichen. Das Ziel ist, Klarheit und Orientierung zu schaffen, Stärken zu stärken und erreichbare Ziele zu sezten.

Vielfältige Themenstellungen und vielfältige Settings. Vom 30minütigen Kurzcoaching bis hin zu regelmäßigen ein- bis dreistündige Coachingblöcken über einen gewissen Zeitraum.