Dr. Judith Popela - Unternehmensberatung

Nachfolgemanagement | Change Management | Führungskräftecoaching | Karrierecoaching | Kompetenztrainings | out of the box Denken

Nachfolgemanagement: Bei der Übergabe von einer Führungskraft an die nächste entsteht häufig ein Spannungsfeld. Das Ziel ist, den Übergang optimal zu gestalten, das Bestehende zu würdigen und Energie, Zuversicht und Freude am Neuen zu wecken.

Change Management: Grundlegende Veränderungen wirken sich auf viele Bereiche aus. Das Ziel ist, die Veränderung gesamthaft, konstruktiv und ausbalanciert zu gestalten.

Führungskräftecoaching: Eine Leitungsfunktion ist eine anspruchsvolle Aufgabe und Herausforderung sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte. Im Rahmen des Coachings kann vieles reflektiert werden: die Rolle und der Führungsstil, die Ziele und ihre Umsetzung usw.

Karrierecoaching: Im Lauf der beruflichen Entwicklung ergeben sich immer wieder spannende Situationen. Im Rahmen des Coachings kann vieles durchdacht werden: die nächsten Herausforderungen, die mittel- und langfristige Entwicklung, die eigenen Wünsche und Vorstellungen usw.

Kompetenztrainings: Es kann sich an einzelne Gruppen richten, wie etwa Nachwuchsführungskräfte oder F&E-Projektleiter:innen, oder einen speziellen Schwerpunkt haben, wie etwa Nachfolgemanagement oder Stakeholder Management.

out of the Box Denken: Es kann ungewohnte Perspektiven einbringen, neue Ideen generieren und unkonventionelle Wege eröffnen.