Mag. (FH) Stefan Waschmann

In traditionellen Gehaltssystemen feiern die 50er Jahre fröhliche Urstände: Macho-Kriterien bestimmen noch immer die Gehälter. Die Folge: Ein flächendeckender Gender Pay Gap, unzufriedene Beschäftigte, eine Generation Z, die sich abwendet - und keine erkennbare Entgeltstrategie.

Ich helfe mit meinem Fair Pay Modell Unternehmen dabei, faire und transparente Entgeltstrategien - angepasst auf die Positionierung des Unternehmens - zu entwickeln und konform zu EU Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen.

Ich begleite alle Phasen von Entgeltprojekten: von der Ist-Analyse der Entgeltstrategie über die Positionierung am Markt und die Auswahl geeigneter Kriterien zur Bestimmung von geschlechtsneutralen Gehältern bis hin zur Frage der Kosteneffekte einer neuen Gehaltsstrategie.